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前阿里P9:聊聊大厂晋升“潜规则”| 极客时间

2021-01-06 08:30:21

你好,我是李运华,前阿里资深技术专家,你可以叫我华仔。

前年,我在极客时间开设了专栏《从 0 开始学架构》,讲解自己多年累积得出的架构设计方法论。而后,又在 QCon 等场合做了一些关于架构师如何成长的分享,我发现除了架构本身能力的提升,被问到最多的,是职场晋升的问题,比如:

  1. 不如我的人都升职了,我还在原地踏步,这里面有什么「门道」吗?

  2. 想升职却不敢申请,怕升不上去丢脸,晋升答辩到底怎么准备?

  3. 明明准备挺充分,为啥答辩时有货倒不出,一提问就大脑短路?

  4. 为什么有些人答辩时,评委都是他认识的;而轮到我,评委一个都不认识?

这些问题让我回想起自己的经历。在软件行业摸爬滚打 16 年,我先后服务过华为、UC、阿里巴巴、蚂蚁金服等公司,如果把晋升比作足球运动,我同时具备“球员 + 教练 + 裁判”的经验

从普通程序员到阿里 P9,所有晋升我都一次通过。后来,我开始带团队,指导过很多团队成员从 P6 升到 P7、从 P7 升到 P8,2015 年我担任了晋升评委,负责 P6、P7 和 P8 三个级别的晋升评审,先后评审过几十个候选人,合作过的评委也有几十个。

这些经历,让我了解到不同岗位、级别的员工在晋升时的困惑和挑战,并拥有了多元的视角,加深了我对整个晋升体系的理解——从本质上说,晋升是个系统工程,但没有人系统介绍过它。就算是那些成熟的大公司,制定了相关规章、制度、流程,但大多只是规则的补充说明,对指导实践没有太大帮助

所以,我和极客时间合作,推出了第二季专栏《大厂晋升指南》。在专栏中,我交付了一条完整的职场晋升路线,讲解从 P5 到 P9 的升职秘籍和实用的职场晋升技巧,通过 19 个高效工作和学习方法,帮你深入理解晋升系统,在职业晋升的道路上稳中求胜。

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我是谁?

上面也提到了,我是李运华,前阿里 P9 技术专家,《从 0 开始学架构》专栏作者。曾就职于华为、UC、阿里巴巴、蚂蚁金服等公司,对互联网技术和架构有较为深入的研究,带领过多个研发团队,有丰富的互联网业务和团队管理经验,著书《面向对象葵花宝典》《编程的逻辑》。

我是如何讲解晋升的?

为了帮你深入理解并实践晋升,我总结了一套晋升方法论,涵盖理解晋升 ->准备晋升 ->参与晋升 ->获得晋升“这条完整的晋升链条,并据此设计了这门课,整体结构如下:

从内容上讲,我将课程划分为 6 部分,彼此相辅相成,有严密的逻辑关系:

第一部分是晋升体系。我会为你介绍职业等级体系和晋升的流程、原则、逻辑,结合自己总结的 COMD 能力评估模型,为你分析不同级别的要求。学完这一部分,你会理解公司的晋升是怎样运作的,什么样的人可以晋升,怎么做才能更好地晋升。

第二部分是职级详解。我会结合 COMD 能力模型,为你详细解读从 P5 到 P9 每个级别的具体能力要求,和晋升的关键点和技巧。这样,你就能“对号入座”,根据自己的级别做清晰明确的规划,并采取更有效的行动来提升晋升效率。

第三部分是晋升技巧。针对面评中的几个关键步骤,我分享了很多实战技巧,包括怎么写 PPT、怎样讲 PPT、如何回应答辩问题等等。学完这一部分,你就掌握了充分展现自己能力的方法,甚至在答辩时超常发挥。

第四部分是学习方法。我总结了一套系统的学习方法论,涵盖时间管理、任务拆解、技术提升等多个维度,其中很多是我个人独创的理念和技巧,帮你切实提升个人能力,让自己的技能兼具深度、宽度和广度,在晋升答辩时更易于打动评委。

第五部分是做事方法。经过大量实践验证,我总结了的很多做事方法,涵盖端到端的做事流程,包括定目标、执行、总结、汇报和复盘等环节。学完这部分,你不仅能在日常工作中拿到更好的绩效,也能在答辩时充分展现自己的处事水准。

第六部分是专项提升。随着级别的提升,理解业务和管理团队的能力越来越重要,而技术人员恰好缺少这方面知识和经验。我将自己在业务和管理两大领域的技能和经验积累,提炼成了快速入门的套路,帮你有效掌握不同级别所需的业务理解能力,以及 50 人以内团队的管理技巧。

具体内容,可以看看目录:

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